בין אם אתם מבינים זאת ובין אם לאו, סוגי השאלות שאתם שואלים מעסיק פוטנציאלי במהלך ראיון עבודה יכולים לחשוף עליכם הרבה כמועמדים. הרושם הראשון משנה, במיוחד בראיונות עבודה, אומר הפסיכולוג ומאמן הקריירה בניו יורק Cicely Horsham-Brathwaite, Ph.D . שאלת השאלות הנכונות יכולה להוכיח למראיין כי חשבת לעומק על התפקיד ו הארגון שבו אתה מקווה לעבוד.
אמנם כמה שאלות יכולות לעזור להעביר את המחויבות שלך מנחית את התפקיד , Nii Ato Bentsi-Enchil l, מאמן קריירה ומייסד קריירות עתידיות , אומר כי לפניות מסוימות יכולה להיות השפעה הפוכה במהלך ראיון עבודה. שאלת השאלות הנכונות יכולה להראות את הערך והעניין שלך בתפקיד, בעוד שהשגויות לא יכולות לגרום להם לפקפק בקשב שלך, בסדר היום שלך ואפילו באופי שלך, הוא אומר.
סקרן אילו שאלות מומחים אומרים שכדאי לך לגרד מהרשימה שלך בראיון העבודה הבא שלך? להלן חמש פניות מאמנים ומגייסים בקריירה אומרים שכדאי להימנע - וממה כדאי לשאול במקום זאת.
אל תעשה זאת: בקש מידע שכבר זמין עבורך.
אם יש לך שאלה למעסיק פוטנציאלי שניתן לענות עליו בקלות על ידי סקירת אתר החברה או חיפוש מהיר בגוגל, בנצי-אנצ'יל אומר שהחכם ביותר לשמור אותה לעצמך. האמינות שלך תפגע מיד אם השאלות שלך ייראו כאילו לא עשית מעט מחקר, הוא מסביר. התפקיד שלך כמועמד הוא ליישר את הערך שלך עם צרכי החברה ולהראות שאתה יכול לפתור את נקודות הכאב שלה.
במקום לשאול על דברים שאתה יכול למצוא באינטרנט בקלות, הורשם-ברת'ווייט מציעה לדבוק בשאלות שמדגימות שעשית את שיעורי הבית. שאל שאלות על הפרטים שלמדת במהלך מחקרך, היא מייעצת. לדוגמה, אם גילית שהחברה מתכננת להתרחב לשוק חדש, תוכל לשאול לאיזה תפקיד ממלאת המחלקה שאליה אתה מראיין בפרויקט זה.
להציל להצמיד אותו ראה תמונות נוספות אַשׁרַאי: סנדרה רגאלאדו
אל תעשה: שאל שאלות המאתגרות את תיאור התפקיד.
תיאור משרה קיים מסיבה מסוימת, ובנצי-אנצ'יל אומר שחשוב לא לשאול על ביצוע שינויים בתפקיד עוד לפני שמתקבלים לעבודה. כאשר אתה מטיל ספק בהיבטים של התפקיד שהמעסיק תיאר, הוא עלול לגרום לך להיראות קשה לעבוד איתו או, במקרים מסוימים, ממש חסר התחשבות בצרכיהם, הוא מזהיר.
מכיוון שהמטרה שלך בראיון היא לצייר את עצמך כמתאימה ביותר לתפקיד, בנצי-אנצ'יל ממליצה לשאול שאלות שיחשפו רבדים עמוקים יותר של התפקיד שלא טופלו בתיאור התפקיד במקום זאת. זה יחשוף את ניסיונותיך ליצור קשרים לגבי אופן תפקידך וכיצד הוא ישפיע על החברה, הוא מסביר.
כמובן שאם תיאור התפקיד מכסה יותר מדי שטח, או שהחברה מצפה שתקבל על עצמך עבודה המתאימה ביותר לצוות, זכותך לא לקחת את התפקיד, גם אם תקבל את ההצעה. זכור: ראיונות עבודה הם גם הזדמנות עבורך להחליט אם המשרה מתאימה לך. השתמש בראיון כהזדמנות ללמוד כמה שיותר על התפקיד, ולקחת משם את השיחה.
אל תעשה זאת: שאל לגבי קידום מכירות לעבודה ברמה גבוהה יותר.
מנהלי העסקה רוצים לדעת שאתה מעוניין בתפקיד שאתה מגיש בקשה, ולכן הורשם-ברת'ווייט אומרת שאתה צריך להימנע מכל שאלה לגבי תפקידים מתקדמים. אל תשאל על תפקיד או חובות אחרות הקשורות לתפקיד המנהל הפוטנציאלי שלך, היא מייעצת. זה נפוץ באופן מפתיע שאנשים שואלים שאלות כאלה כדי להדגים את העניין שלהם בצמיחה בעבודה, אבל זה יכול לגרום לך להיראות פחות מחויב לתפקיד שאתה מתראיין אליו.
במקום לשאול שאלות ספציפיות לגבי תפקיד אחר, הורשם-ברת'ווייט ממליצה לבטא שאתה מקווה להישאר במלון חֶברָה לטווח הארוך. שנה מחדש את השאלה כך שתתקשר שאתה מקווה לעבוד במקום שאתה יכול לצמוח עם הזמן, היא מסבירה. כגון: 'כיצד החברה שלך מטפחת ומפתחת עובדים להתקדם בקריירה שלהם?'
להציל להצמיד אותו ראה תמונות נוספות אַשׁרַאי: אריקה ג'ונסון
אל תעשה זאת: שאל כאשר תקבל העלאה.
למרות שזה בסדר לתקשר שאתה מקווה לעבוד בחברה שאתה מראיין איתה זמן רב, בנצי-אנצ'יל אומר שאלות שמוסגרות כאילו יש לך כבר את התפקיד-במיוחד לשאול מתי אתה יכול לצפות להגדלת השכר - יכול להשאיר מנהל שכיר עם רושם רע. גם אם זו לא כוונתך, לשאול על העלאות יכול להיות יהיר, במיוחד אם זה מוקדם בראיון, הוא מסביר.
ההימור הטוב ביותר שלך הוא לדבוק בפניות המבהירות שאתה מחויב להצטיין בתפקיד. בקש דוגמאות כיצד תיראה ההצלחה בתפקיד שאתה מתראיין אליו כדי להראות את רצונך להשפיע, מייעץ בנצי אנצ'יל.
אל תעשה: שאל שאלות על שכר והטבות בסיבוב הראיונות הראשון שלך.
לא משנה כמה מפתה זה יכול לשאול לגבי טווח שכר והיתרונות של עבודה באופן מיידי, הורשם-ברת'ווייט אומרת שעדיף לשמור שאלות על הטבות ולשלם על השלבים האחרונים של הראיון. אמנם נכון שחברות רבות יותר חושבות על ניסיון העובדים ומציעות הטבות גדולות, אך עדיין יכול להיות קשר שלילי בין מועמדים ששואלים שאלות אלה מוקדם מדי לבין נכונותם לעבוד קשה בתפקידם, היא מסבירה. שאל את שאלותיך אך זכור כי כמו רוב הדברים, תזמון הוא חיוני.
אם אינך מרגיש בנוח לשאול לגבי המשכורת וההטבות הכרוכות בתפקיד, חורשם-ברת'ווייט מציעה לעשות קצת מחקר (או הסברה) לפני הראיון. שקול לקבל מידע זה מאנשים שאתה מכיר בחברה, או על ידי קריאת ביקורות עובדים באתר כגון דלת זכוכית אם אתה לא מכיר מישהו שעובד שם, היא מייעצת.
להציל להצמיד אותו ראה תמונות נוספות אַשׁרַאי: קארן פנגו פירנצה
אל תעשה זאת: שאל שאלות למנהלים שכירים שיש לשמור על משאבי אנוש.
כשזה מגיע לבחירת שאלות שיש לשאול במהלך ראיון עבודה, Bentsi-Enchill אומר לדעת את הקהל שלך הוא המפתח. בעוד ששאלות ספציפיות ביותר בנוגע לדינמיקת הצוות, היום-יום המפורט של התפקיד או המטרות האסטרטגיות צריכות להיות מופנות למנהל גיוס עובדים, שאלות רחבות יותר על תרבות החברה ועל המחלקה שאליה אתה מתראיין צריכות להיות ממוקדות למשאבי אנוש ( HR), הוא מסביר.
אם יש לך שאלות ספציפיות על גיוון בחברה, כולל סטטיסטיקות הון והכלה, סטפני אלסטון, מייסדת סוכנות כוח אדם עצמאית. קבוצת בנות שחורות , אומר כדי לשמור את השאילתות האלה עבור משאבי אנוש. למרות שאתה יכול גם לשאול כל עמית פוטנציאלי שאתה עומד בקשר עם אותן שאלות, זה עשוי להיות כיבוי למנהל גיוס עובדים, היא אומרת.
